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更新時間:2020-10-20
       


在前幾天騎士隊和魔術隊比賽的時候,我們看到了小托馬斯複出的狀态,這讓騎士隊球迷非常歡喜。小托馬斯無論是投籃命中率還是助攻都還可以。但是隻是經過了2場比賽,我們就發現了騎士隊的很多問題。在上場28分大敗給森林狼隊之後,今天騎士隊又以99-133慘負給了猛龍隊。其中有3人表現讓人擔憂。作爲騎士隊的領袖詹姆斯。這場發揮還是異常的穩定。他16投9中,拿到了26分3闆1助攻。超過50%命中率。但是讓人诟病的是他32分鍾的上場時間隻是貢獻了1次助攻。在小托馬斯回來之後,我們都以爲騎士隊應該會有其他球員控球极品风俗媚娘图片欣赏,但是還是詹姆斯前場控球。在第3節的時候詹姆斯連續2個投籃打鐵之後,隻能暴扣和上籃。一個球隊的組織進攻隻是送出了1個助攻還是有2次失誤實在是說不過去了。但是除了詹姆斯之後還有3個人的表現堪憂。第一個就是小托馬斯,他今天上場24分鍾,拿到了4分2闆3助攻,前2場表現還可以的他爲什麽今天發揮這麽差呢?從比賽中可以看到小托馬斯身材矮小,注定防守差,身材小,必須持球晃動才能出空位投籃,到騎士隊之後,球權戰術基本上都是圍繞詹姆斯。小托馬斯不在座位球隊核心,無持球無進攻節奏,接球直接投籃的命中率必然低,打球的人都知道節奏多麽的重要。所以他今天隻是拿到了4分2闆3助攻。第2個就是樂福了。猛龍隊的伊巴卡還沒有上場,内線隻有瓦蘭丘納斯。瓦蘭丘納斯在NBA的内線裏面隻是說是一般,上個賽季場均能夠拿到12分9.5闆0.7助攻。可樂福一直都是全明星級别的。但是樂福今天8投2中,拿到了10分9闆。從比賽中可以看到,内線強攻并不是樂福擅長的,他的打球風格類似于阿爾德裏奇,接球之後的快速出手,命中率非常高。最後一個球員就是科沃爾了。作爲昔日的神射手,科沃爾今天隻有6分2闆1助攻,三分球是6投2中。在大勝開拓者的比賽中,他的三分球是3投2中,在3分險勝公牛隊的比賽中,他也是6投4中的。說到騎士隊的替補,傑夫格林,特裏斯坦湯普森和科沃爾是最重要的得分點。而在騎士隊每當落後的時候,詹姆斯在突破的時候都會分球給三分線外的科沃爾。科沃爾的得分在10分以下的時候,騎士隊是2勝3負。所以科沃爾保持良好的狀态在騎士隊落後的時候有很大的作用。現在騎士隊的戰績是26勝15負,排在了東部第3.但是和熱火的24勝17負,奇才隊的23勝18負。雄鹿隊的22勝18負已經領先不多了。而騎士隊接下來的對手是步行者隊,勇士隊,魔術隊和雷霆隊。幸好隻有步行者是客場,其他3場比賽都是主場作戰。現在騎士隊的問題是球星太多,戰術沒有跟上。這既是一個小問題,也可以演變爲一個大問題。如果這3個人在這樣打下去,那麽騎士隊的東部第3名就真的保不住了!



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回想一下,在長寬不足2米的狹小空間内,電梯裏就你們兩個人,不是假裝看手機,就是死盯着樓層數字,度秒如年。你在心裏糾結:要不要跟老闆打招呼?老闆在心裏默念:千萬别和我說話。直到電梯門「叮」的一聲打開,如釋重負。其實和老闆一起坐電梯不是最痛苦的,最難受的事情莫過于和老网络自拍国产一起坐電梯還得尬聊。搜腸刮肚,聊工作套近乎跟領導打小報告;各種套路,30秒電梯話術5秒鍾讓老闆認識你。恨不得和老闆坐回電梯,就妄想職場平步青雲。可實際上,喬幫主就是在電梯裏開出了那個「彙報工作」的員工。技巧都是有前提的,「30秒電梯銷售術」隻适用于陌生人間有明确目的要達成的「一錘子買賣」。比如銷售,比如向投資人介紹自己的項目,通常會抱有「賭徒」心态——能成就成,不能成就算了。 可是在職場上采取這樣的策略恐怕不明智,因爲大家擡頭不見低頭見,你未必100%的把握讓領導賞識你,可是隻要有一句話說的不恰當,就會給領導留下不好的印象。如果在電梯裏遇到老闆,有些事情是基本常識,做到這些不求有功,也能無過,比如端莊乖巧保持微笑;如果對方詢問積極回應;主動答問招呼後假裝看手機;出電梯前按住開門鍵盤讓老闆先出 ......其實不要以爲和領導獨處一定要說點什麽,沒話找話隻會更加尴尬。如果上司認識你可以點頭打招呼,不認識就兩個人安安靜靜的坐電梯。聊工作,你不一定有業績;聊家庭,你不一定對老闆娘有深入了解;聊娛樂,你更不知道老闆打麻将輸沒輸錢;拿捏不準老闆的心情,讨巧還是找罵還真不好說。「保持沉默」才是和老闆共處一電梯的潛規則。相比于跟老闆尬聊,嘗試「幫老闆節省時間」更能得體的表達出自己對老闆的敬意。比如,在進入電梯的時候問下老闆去幾樓,直接按到那個樓層,等老闆下了電梯,然後你再選本應該去的樓層 。這種細節一定要做到潤物細無聲,很多時候他不會注意到,可是一旦注意到就會覺得你是一個工作細緻,考慮問題周到的人。先留下一個好印象,以後工作上再有交集也好開場。在電梯口通常會遇到這樣一種情況,大老闆和一群領導有說有笑的走過來,這時候聰明的做法是等下一班電梯或者趕緊離開,讓老闆們先走。因爲有陌生人在場的時候他們說活不方便,被你聽到了也不合适。如果這時候你能主動給老闆留出空間,就會讓人覺得你是一個知道進退,懂得人情世故的好同事。在電梯這種狹小而逼仄環境下,尴尬才是人之常情。如果要想不尴尬,除非少說話。知進退,懂人情,用實際的行動表達出對老闆的尊重,不必話多,老闆心裏有數。

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